Nabízíme profesionální vedení supervize mezd. Jedná se o formu mzdového outsourcingu, která je oblíbenou variantou zpracování platů v mnoha společnostech. Vše je jednoduché, předem stanovené a jasně dané. Stačí dodat potřebné doklady a ostatní nechat na nás.
Zpracování mezd s mnoha výhodami
Supervize mezd přinese vaší firmě řadu výhod. Nabízí totiž zpracování mzdové agendy formou kontroly a dohledu kvalifikovanou externí hlavní účetní, která bude držet ochrannou ruku nad vaším stávajícím mzdovým oddělením. Naše poskytovaná služba supervize mezd je jakýmsi výhodným kompromisem mezi provozem vlastní mzdové účtárny a externím zpracováním mezd. Zároveň v sobě spojuje pozitiva obou variant.
Neustálá dostupnost
- zastihnete nás stále bez nutnosti čekat na návrat z dovolených
- zastoupení před orgány státní správy a při všech kontrolách a jednáních s úřady státní správy
- veškeré potřebné reporty on-line a informace pro řízení firmy v reálném čase
Zodpovědnost za mzdy přebíráme my
- zodpovědnost za zpracování mzdové agendybereme na sebe – na případnou chybu a způsobenou škodu jsme pojištěni a hradíme ji my
Supervize mezd vám ušetří spoustu starostí. Převedení veškeré zodpovědnosti za zpracování mzdové agendy na sebe bere HELIOS CONSULTING s.r.o.
Jak dlouho trvá spolupráce
Délka spolupráce je závislá na potřebách klienta. Může být pouze krátkodobá, jako v případě nemocenské, mateřské, rodičovské a podobně. Můžete však s námi navázat dlouhodobou spolupráci a tuto formu zpracování mezd využívat pro svou firmu, dokud vám bude vyhovovat.
Při zpracování mzdové agendy Vám garantujeme
- ochranu osobních dat vašich zaměstnanců
- rychlost, správnost a včasnost zpracování mezd
Doklady potřebné ke zpracování supervize mezd
- pracovní smlouvy včetně dodatků k pracovní smlouvě
- dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti
- platové/ mzdové výměry
- přehled docházky zaměstnanců
- ostatní (např. exekuční příkazy apod.)
- výše odměn pro jednotlivé zaměstnance
- přehled vyplacených záloh pro každého zaměstnance
- veškeré doklady o nepřítomnosti v zaměstnání – cestovní příkazy, propustka k lékaři, dočasná pracovní neschopnost, žádosti o dovolenou, ošetřování člena rodiny, neplacené volno a případně neomluvená absence, atp.